Detail Peraturan
Peraturan Wali Kota Makassar Nomor 1 Tahun 2026 mengatur siklus Manajemen Talenta ASN—mulai dari akuisisi, pengembangan, retensi, penempatan, hingga evaluasi—berdasarkan Sistem Merit. Melalui penilaian kinerja dan potensial, pegawai dipetakan ke dalam 9 Kotak Manajemen Talenta sebagai dasar penyusunan rencana suksesi. Hal ini bertujuan untuk memastikan ketersediaan dan penempatan kandidat terbaik pada Jabatan Kritikal secara transparan guna meningkatkan kualitas pelayanan publik di Pemerintah Kota Makassar.
Belum ada data
Data Peraturan terkait belum tersedia
Tanggapan dan Masukan Masyarakat 0
Belum ada tanggapan untuk dokumen ini.
Tinggalkan Komentar
Komentar akan ditinjau terlebih dahulu sebelum ditampilkan.